نعم، نعيمة في تعني من مشكل التحرش من مديرها. التحرش هو أي سلوك غير مرغوب فيه ذو طبيعة جنسية، يستهدف شخصًا ما دون موافقته أو رغبته. يمكن أن يشمل التحرش الكلمات أو الأفعال أو الإشارة أو الاتصال الجسدي.
في حالة نعيمة، يبدو أن مديرها يقوم بسلوكيات غير مرغوب فيها ذات طبيعة جنسية تجاهها. على سبيل المثال، قد يكون يلقي عليها تعليقات جنسية غير لائقة، أو قد يلمسها بطريقة غير مريحة، أو قد يطلب منها القيام بأشياء لها طبيعة جنسية.
من الطبيعي أن تشعر نعيمة بالضيق أو الخوف أو الإحراج من هذا السلوك. قد تشعر أيضًا بالإحباط أو الغضب أو عدم الارتياح في مكان عملها.
هناك عدد من الأشياء التي يمكن أن تفعلها نعيمة لمعالجة مشكلة التحرش من مديرها. يمكنها أولاً محاولة التحدث إلى مديرها مباشرة حول سلوكه. يجب أن تكون واضحة بشأن ما هو غير مقبول بالنسبة لها، ويجب أن تطالبه بالتوقف.
إذا لم يتوقف مديرها عن سلوكه، فيمكنها اتخاذ إجراءات رسمية ضده. يمكنها تقديم شكوى إلى قسم الموارد البشرية في مكان عملها، أو إلى لجنة التحقيق في التحرش الجنسي.
هناك أيضًا عدد من المنظمات التي يمكن أن تقدم الدعم لـ نعيمة. يمكنها الاتصال بخط ساخن للتحرش الجنسي، أو طلب المشورة من محامي متخصص في التحرش الجنسي.
فيما يلي بعض النصائح المحددة التي يمكن أن تساعد نعيمة في معالجة مشكلة التحرش من مديرها:
- توثيق السلوك. إذا استطعت نعيمة توثيق السلوك، فسيساعد ذلك في دعم قضيتها. يمكنها القيام بذلك عن طريق الاحتفاظ بسجلات مكتوبة أو صوتية للأحداث.
- احصل على الدعم من شخص موثوق به. يمكن أن يساعدها التحدث إلى صديق أو أحد أفراد الأسرة أو مستشار في الشعور بالقوة والدعم.
- لا تلوم نفسك. من المهم أن تتذكر أن التحرش ليس خطأك. أنت لست مخطئًا في الشعور بالضيق أو الخوف أو الإحراج.
إذا كنت تعاني من مشكلة التحرش في مكان العمل، فلا تتردد في طلب المساعدة. هناك أشخاص يمكنهم مساعدتك في التعامل مع هذه المشكلة.