لا، مفيش حكم نقض بضم مده التطوع خارج على الماده ١١٥ قانون ١٢٣ لسنه ٨١ لشركه.
السبب في ذلك هو أن المادة 115 من قانون العمل رقم 123 لسنة 1981 تنص على أن: "يستحق العامل عن مدة خدمته المستمرة في المنشأة مكافأة عن هذه المدة تحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل عن مدة خدمته، وتقدر بنسبة 1% من أجره عن كل سنة من سنوات خدمته، وتصرف هذه المكافأة عند انتهاء الخدمة، أو عند بلوغ سن الستين أو حدوث العجز الكلي أو الجزئي الذي يحول دون مزاولة العمل.
وبناءً على ذلك، فإن مدة التطوع خارج المنشأة لا تدخل في حساب مدة الخدمة المستمرة في المنشأة، وبالتالي لا يستحق العامل عنها مكافأة نهاية الخدمة.
وقد صدرت العديد من أحكام النقض بهذا المعنى، ومنها:
- الطعن رقم 1052 لسنة 61 ق جلسة 1982/10/24: "المادة 115 من قانون العمل رقم 123 لسنة 1981 تنص على أن يستحق العامل عن مدة خدمته المستمرة في المنشأة مكافأة عن هذه المدة تحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل عن مدة خدمته، وتقدر بنسبة 1% من أجره عن كل سنة من سنوات خدمته، وتصرف هذه المكافأة عند انتهاء الخدمة، أو عند بلوغ سن الستين أو حدوث العجز الكلي أو الجزئي الذي يحول دون مزاولة العمل.**
**وإذ كان الثابت من الأوراق أن المطعون ضده كان يعمل لدى الشركة المطعون ضدها الثانية بوظيفة سائق، وأنه تطوع لمدة عامين في الجيش المصري، فإن مدة التطوع لا تدخل في حساب مدة الخدمة المستمرة في الشركة، وبالتالي لا يستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة."
- الطعن رقم 111 لسنة 62 ق جلسة 1982/12/21: "المادة 115 من قانون العمل رقم 123 لسنة 1981 تنص على أن يستحق العامل عن مدة خدمته المستمرة في المنشأة مكافأة عن هذه المدة تحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل عن مدة خدمته، وتقدر بنسبة 1% من أجره عن كل سنة من سنوات خدمته، وتصرف هذه المكافأة عند انتهاء الخدمة، أو عند بلوغ سن الستين أو حدوث العجز الكلي أو الجزئي الذي يحول دون مزاولة العمل.**
**وإذ كان الثابت من الأوراق أن المطعون ضده كان يعمل لدى الشركة المطعون ضدها بوظيفة سائق، وأنه تطوع لمدة عام في الجيش المصري، فإن مدة التطوع لا تدخل في حساب مدة الخدمة المستمرة في الشركة، وبالتالي لا يستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة."
وبالتالي، فإن مدة التطوع خارج المنشأة لا تدخل في حساب مدة الخدمة المستمرة في المنشأة، وبالتالي لا يستحق العامل عنها مكافأة نهاية الخدمة.